Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Personeelszaken
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Personeelszaken die een cruciale rol zal spelen in het ontwikkelen en implementeren van personeelsstrategieën binnen onze organisatie. De ideale kandidaat heeft uitgebreide ervaring in het beheren van HR-processen, het ondersteunen van medewerkers en het bevorderen van een positieve werkcultuur. Als Manager Personeelszaken bent u verantwoordelijk voor het leiden van het HR-team, het optimaliseren van wervings- en selectieprocedures, en het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving. U werkt nauw samen met het management om strategische doelen te bereiken en draagt bij aan het verbeteren van de werknemerstevredenheid en productiviteit. Daarnaast beheert u de ontwikkeling van trainingsprogramma's en ondersteunt u initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie. Deze functie vereist uitstekende communicatieve vaardigheden, leiderschap en een diepgaand begrip van personeelsbeheer in een dynamische omgeving.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -strategieën
- Leiden en coachen van het HR-team
- Beheren van wervings- en selectieprocessen
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving
- Ondersteunen van medewerkers en management bij personeelsvraagstukken
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur
- Analyseren van HR-gegevens en rapporteren aan het management
- Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen
- Ondersteunen van veranderingsprocessen binnen de organisatie
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-praktijken
- Sterke leiderschaps- en communicatievaardigheden
- Ervaring met HR-software en systemen
- Analytisch en probleemoplossend vermogen
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Vaardigheid in het opbouwen van relaties op alle niveaus
- Ervaring met veranderingsmanagement
- Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe gaat u om met conflicten binnen een team?
- Welke ervaring heeft u met het implementeren van HR-beleid?
- Hoe motiveert u medewerkers en bevordert u betrokkenheid?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol veranderingsproces dat u heeft geleid?
- Hoe blijft u op de hoogte van ontwikkelingen in arbeidsrecht?
- Welke HR-software heeft u gebruikt en wat zijn uw ervaringen daarmee?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Wat vindt u belangrijk in leiderschap?
- Hoe meet u het succes van HR-initiatieven?
- Hoe draagt u bij aan diversiteit en inclusie op de werkvloer?
